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“鼓励先面试后笔试”,山东教师招聘唱得哪一出?

发布时间:2020-05-06 15:27:24   来源:平邑信息港  浏览:   【】【】【

4月26日,省教育厅、省人社厅公开印发通知,对做好全省中小学幼儿园教师公开招聘工作提出要求。其中,在考试形式上,鼓励有条件的地方先面试后笔试,面试成绩占考试总成绩的比例可在50%—60%之间。面试中,重点考察运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力。

招聘“先面试后笔试”,这句话说得多,但在机关事业单位招聘中真正实施得却不多,山东在鼓励全省中小学幼儿园教师公开招聘中“先面试后笔试”,也算是一个吃螃蟹者。

为什么鼓励“先面试后笔试”?

通知中说:“优化考试内容和形式。各地要科学设置考试内容,强化入职人员的品德考察,重点考察教师专业素质和职业能力。鼓励有条件的地方采取先面试后笔试的考试方式招聘教师。面试要突出教师专业素质和教学技能的考察教师,笔试内容应分学科命题,细化试题类别,突出学科素养,重点考察运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力。”

这句话中,“面试要突出教师专业素质和教学技能的考察”是关键,但说得比较笼统。

记者观察分析,“教师专业素质和教学技能”应当是针对教师职业特点而言,主要是指表达艺术和技巧、问答能力、仪表、修养诸方面,这些都事关实际教学工作中的教师讲课效果以及和学生的互动,十分重要,而这些通过面试,都可以获得初步印象。“先面试后笔试”,可以防止将一些语言表达优秀而笔试成绩因各种原因欠佳的人员“漏下”,这对于教师选拔工作是一件好事。通知规定“面试成绩占考试总成绩的比例可在50%—60%之间”,这个比例不低,也说明了山东对面试环节的重视,也符合教师职业需求特点。

在理论上,“先面试后笔试”,也被一些人认为可以避免主观因素过多的缺陷。比如,据《羊城晚报》报道,广东省政协委员李福泉认为,先笔试,后面试,给腐败留下了较大的空间,提出应将面试环节前移至笔试之前。

因为“先面试后笔试”有一些优点,而被许多人推崇,但为什么推行的地方比较少呢?

记者观察分析,这主要有两方面因素:一是我国人口众多,“先面试后笔试”工作量大。现实教师招聘中也是如此,据记者了解,现在即使是县域教师招聘,参与人数也是很多的,比如,山东中部某县,招聘教师30余名,而实际报名人数达到了1600-1700人,让这么多人, 先进行面试,人力上和组织上的工作量巨大,操作起来并不现实。

二是“习惯成自然”的问题。我国机关事业单位招聘公务员和事业单位工作人员,长期以来采取的是“先面试后笔试”的程序规则,浸染已深,习惯成自然,习惯成合理,再改弦易辙则比较困难。这就涉及到突破现有规则的“制度设计和创新”的问题,开个口子有突破的难度。

但至于所谓“先笔试,后面试,给腐败留下了较大的空间”论,记者观察分析,经不起推敲。

“先面试后笔试”,确实突出了面试时的主观因素,但如果说这会造成腐败,则未免言之太过。因为,如果有人能够钻孔子,“先面试,后笔试”同样会带来腐败问题,并不是说“先面试后笔试”,就能够避免的。因此,腐败不腐败,其实与面试和笔试谁在前面无关,关键还是加强各个环节的操作和监管。首先得派得力的考官,其次在各个环节上要有可靠的监督手段。

从全国情况来看,面试的主观性确实容易拉开分数,为了增加考试的公平性和符合职位要求,应增加专业知识考查内容,使公共科目、专业科目和面试在总成绩中比例中趋于合理,目前上海市采取的就是这种做法,值得推广。

此外,规范面试过程的每一道程序。如考官组成多元化,用人单位所占比例给予一定限制;考官异地化,面试过程现场录像或允许有关人士(包括考生家长)旁听;提高考官的整体素质,明确相应的法律责任和政治责任;建立专门面试机构或委托专门面试机构组织实施等。

山东这些年的教师招聘工作非常严格,招聘工作严格实行“六公开”,即招聘范围条件、计划、程序、笔试成绩、面试成绩、聘用结果公开。招聘工作全过程接受纪检监察机关和社会监督。对不符合招聘范围条件和弄虚作假、徇私舞弊者,一旦发现立即取消其考试或聘用资格,三年内不准报考;对违反纪律的工作人员,一经查实,按有关规定予以严肃处理。

因此,山东鼓励“先面试后笔试”,主要还是针对教师的职业特点提出的建议。

从社会招聘上来看,确实存在“先面试后笔试好,还是先笔试后面试好”的现实问题,这应根据职业岗位特点来确定。比如,韩国三星电子到国内学校招聘,有的岗位是先笔试后面试,有的岗位是先面试后笔试。如果是技术岗位和业务管理岗位,这些岗位主要看内功,三星就是先笔试后面试;如果是采购、人力资源等,这些岗位的主要工作内容是和人打交道,表达沟通能力是第一位的,仪表也很重要,三星就先面试后笔试。

从某种程度上而言,山东教师招聘“鼓励先面试后笔试”,照顾到了教师职业特点,具有一定科学性和合理性,和韩国三星招聘注意岗位特点有异曲同工之处,值得提倡。

当然,“鼓励先面试后笔试”中的“鼓励”二字,说明了山东有关方面也认识到了实施的难度。记者观察认为,“鼓励先面试后笔试”这一适合教师岗位招聘的好政策,校招实施难度最大,人数太多;但社招有一定针对性,门槛比较明确,人数会有一定限定,因此,“鼓励先面试后笔试”可以先从社会招聘做起,这个可行性比较强。

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